Економіка підприємства Реформування заробітної плати в Україні Зміст Вступ 3 1. Теоретичні засади існування заробітної плати 5 1.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати 5 1.2. Структура заробітної плати 9 1.3. Форми і системи оплати праці 12 2. Заробітна плата в Україні на сучасному етапі: державне регулювання, тенденції, порівняльний аналіз видових та регіональних відмінностей 26 2.1. Державне регулювання оплати праці в Україні 26 2.2. Політика держави в галузі оплати праці та її ефективність 30 2.3. Заробітна плата в сучасній Україні: аналіз, тенденції, видові та регіональні відмінності 34 3. Шляхи вдосконалення процесу реформування заробітної плати в Україні 45 Висновки 50 Список використаних джерел 52 Вступ Актуальність теми. Головною причиною глибокої економічної та соціально-політичної кризи в Україні є невпорядкованість системи розподілу створюваного сукупного продукту, неконтрольованість значної частини грошових прибутків населення і відсутність всебічно обґрунтованої політики в галузі оплати праці та оподаткування. Перехід до ринкових методів господарювання потребує адекватних змін у структурі розподільчих відносин, приборкання стихії не-контрольованого сектора "тіньової" економіки та відновлення визначальної ролі заробітної плати у формуванні грошових прибутків працездатного населення. Прийняті за останні роки Кабінетом Міністрів і Верховною Радою України законоположення про оплату праці створюють необхідну правову основу для розробки ефективної системи регулювання заробітної плати на підприємствах і в галузях з урахуванням загальних економічних законів розвитку матеріального виробництва і специфічних умов ринкового ведення господарства. Між тим, реально відчутний результат у процесі відновлення організованості та порядку в галузі оплати праці може бути досягненим лише за умови наукового обґрунтування чинних норм і нормативів розподілу вартості, що створюється, формування режиму максимального сприяння виробничо-підприємницькій діяльності. Рішучий вплив на сталість розвитку матеріального виробництва чинить характер сформованих у державі суспільних відносин і загальне визнання праці як пануючого виду людської діяльності. Ринкова ціна одиниці робочої сили — це є ставка заробітної плати, що обумовлена в договорі відповідно до певних професійно-кваліфікаційних характеристик праці. Вона, як правило, визначає відтворювальний мінімум і формується на основі рівня оплати праці даної якості, що склався, та рівня споживання даної соціальної групи. Метою даної роботи є дослідження особливостей реформування заробітної плати в Україні. Написання даної роботи передбачає виконання наступних завдань: дослідження теоретичних засад існування заробітної плати; дослідження заробітної плати в Україні на сучасному етапі: державного регулювання, тенденцій, порівняльного аналізу видових та регіональних відмінностей; дослідження шляхів вдосконалення процесу реформування заробітної плати в Україні. 1. Теоретичні засади існування заробітної плати 1.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни . Ринкова ціна одиниці робочої сили — це є ставка заробітної плати, що обумовлена в договорі відповідно до певних професійно-кваліфікаційних характеристик праці. Вона, як правило, визначає відтворювальний мінімум і формується на основі рівня оплати праці даної якості, що склався, та рівня споживання даної соціальної групи. Цю частку заробітної плати слід розглядати як основну, визначальну. Крім того, до структури заробітної ...